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¿Sabías que  20% de las vacantes son publicadas en las bolsas de trabajo, y compites con 350 candidatos que aplican el mismo día a la misma vacante? 

¿Eres consciente que tu oportunidad  estadística es de 0.7% para conseguir empleo?

¿Conoces el mercado oculto de vacantes, donde se ofertan el 80% de las posiciones importantes dentro de una organización?

Si aplicas a las vacantes y no leen tu CV, o lo leen y no te llaman. 

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  • CONOCE QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA EL MERCADO OCULTO DE VACANTES.

    Aprende a ser seleccionado como candidato antes que una vacante estratégica se publique.

  • DOMINA TU ENTREVISTA

    Conoce como superar a los diferentes tipos de entrevistador y domina las mejores técnicas para pasar a la siguiente etapa y conseguir empleo.

  • MANEJA EL ALGORITMO DE LOS BUSCADORES DE EMPLEO

    Encabeza el RANKING de los candidatos que aplican a las mismas vacantes y diversifica tu búsqueda de empleo aumentado tu oportunidad estadística a 70%.

CONTENIDO

  • 1

    Bienvenida

    • Bienvenido
  • 2

    MÓDULO 1. ¿CÓMO TE ENCUENTRA UN RECLUTADOR EN LA ERA DIGITAL?

    • Algoritmos de búsqueda de empresas y reclutadores

    • Recomendaciones para redactar un CV acorde a los algoritmos

    • Lenguaje informático en plataforma de búsqueda de candidatos
  • 3

    MÓDULO 2. TU PERFIL DE LINKEDIN Y SU IMPORTANCIA EN TU PRÓXIMO EMPLEO

    • Optimizar tu perfil de LinkedIn

    • LinkedIn como RED de selección de personal

    • Complementa LinkedIn y aprovecha la fuerza de Google
  • 4

    MÓDULO 3. CONSIGUE ENTREVISTAS ESTRATÉGICAMENTE

    • Compañeros de universidad y ex colegas

    • Contactando al futuro Jefe de la posición

    • Reclutador de Recursos Humanos o Head Hunters
  • 5

    MÓDULO 4. LOS TIPOS DE ENTREVISTADORES A LOS QUE VAS A ENFRENTAR Y SUPERAR

    • Filtro Telefónico: ¿Recepcionista o Secretaria?

    • Tipos de Reclutadores

    • Entrevista Técnica con el Jefe de la Posición
  • 6

    MÓDULO 5. FORMATOS Y TIPOS DE ENTREVISTAS

    • Entrevista presencial o remota de selección de RH

    • Entrevista Grupal o por Equipos

    • Entrevista Panel
  • 7

    MÓDULO 6. RESPUESTAS CLAVES A LAS FASES CRÍTICAS DE UNA ENTREVISTA

    • Psicométricas: Psicológicas y Emocionales, y, Actitudinales: Liderazgo, Inclusión y Empatía

    • Retrodictivas (Pasado), Explicativas (Presente) y Predictivas (Futuro)

    • Answers in the Interview: Yourself, Abilities and Goals
  • 8

    MÓDULO 7. TU SEGUIMIENTO A ENTREVISTA

    • Entrevista Primera, Segunda, etc... Final

    • Emails después de una Entrevista

    • Nos quedamos con tu CV para futuras colaboraciones
  • 9

    CÓMO SUPERAR AL RECLUTADOR SI TIENES MÁS DE 45 AÑOS

    • + 45 AÑOS
  • 10

    BONO PLAN ESTRATÉGICO 30-60-90

    • Plan estratégico a 30, 60 y 90 días
  • 11

    BONO DIRECTORIO

    • Directorio de empresas reclutadores y Head Hunters
  • 12

    BONO ESENCIALES DEL CURSO BÁSICO

    • El CV que consigue entrevistas "Smart CV"

    • Vacíos Laborales, Cambios Continuos de Empleo o de Trayectoria: Usa el CV Funcional

    • La Carta Presentación

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¿CUÁNTO ESTARÍAS DISPUESTO A PAGAR POR CONOCER LA FÓRMULA PARA TENER UNA EXCELENTE POSICIÓN LABORAL?

Nuestra metodología tiene un valor superior a los diez mil pesos, ahora la hemos plasmado en un curso que esté al alcance de todos, con la intención de ayudar en estos tiempos tan críticos.

POR INTRODUCCIÓN TE INCLUIMOS BONOS Y FORMATOS CON UN VALOR DE

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  • BONO Directorio de empresas ($2,000.00 MXN)

  • Formatos de contacto - CV, 4 de LinkedIn, 3 de E-mails - ($2,000.00 MXN)

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¿QUIÉN DESARROLLO ESTA METODOLOGÍA DE EMPLEABILIDAD?

El Capellán de Empleo, que ha ayudado a cientos de Directores y Gerentes Senior a tener un contacto de primer grado exitosamente con Empresas, Reclutadores y Head Hunters en México, por está única ocasión será tu MENTOR.

Filiberto Cano

Cuento con más de 6 años de trayectoria de haber creado una metodología estructurada y probada, con la que he colocado a más de 960 personas en puestos gerenciales y directivos en las empresas. Además cuento con experiencia directiva internacional, he estado activamente involucrado en el proceso de selección de distintas compañías en México y el extranjero. La labor que he realizado, está respaldada por las más de 100 recomendaciones en LinkedIn y mis conocimientos avanzados para el uso estratégico de esta plataforma profesional. Tengo una amplia formación espiritual y en desarrollo humano, lo que me ha permitido enriquecer el valor que ofrezco a las personas que se encuentran buscando su próximo gran empleo.

PREGUNTAS FRECUENTES

  • ¿Necesito tener conocimiento avanzado en computación?

    No, este programa está hecho para que aún con conocimientos básicos en computación puedas tener éxito para conseguir empleo.

  • ¿Para qué nivel de puesto me puede ayudar este programa?

    Todo profesionista en búsqueda de empleo:  Ejecutivos trabajando que buscan un cambio.  Desempleados con largo tiempo en su búsqueda laboral.  Niveles ejecutivos bilingües.  Ejecutivos Senior.  Gerencia media.

  • ¿Por qué inscribirme a este programa si otras personas me ofrecen encontrarme un empleo?

    Existen cientos de personas que dicen ayudarte a encontrar trabajo, si deseas acceder a las mejores oportunidades, deberás hacerlo tú. Recuerda que podrás elegir entre lo que necesitas, si contratas a alguien para conseguirte un empleo, no se esforzará por garantizarte la mejor opción laboral, sino por lograr entregarte la oportunidad más próxima. Nuestra metodología te ayudará a encontrar empleo cada vez que lo requieras y en las empresas a las que deseas pertenecer.